38 依勞動基準法規定，雇主調動勞工工作，除了不得違反勞動契約，並應符合下列何種原則？
(A)以雇主及企業經營之最大利潤作為考量
(B)對勞工之工資及其他勞動條件，可進行不利益變更
(C)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助
(D)不須考量勞工及其家庭之生活利益 

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統計： A(11), B(35), C(1132), D(24), E(0) #1482358

詳解 (共 1 筆)

#2361367


勞動基準法

第10條之1
　　雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
　　一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
　　二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
　　三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
　　四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
　　五、考量勞工及其家庭之生活利益。

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