39 依據團體協約法規定，勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。違反此規定者，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣多少元罰鍰？
(A) 10 萬元以上 50 萬元以下
(B) 15 萬元以上 50 萬元以下
(C) 20 萬元以上 55 萬元以下
(D) 30 萬元以上 55 萬元以下

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統計： A(370), B(122), C(9), D(31), E(0) #1482359

sagenitic

B1 · 2017/07/26

#2362294

團體協約法

第6條
　　勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協

商，無正當理由者，不得拒絕。
　　勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列情形之一，為無正當理由：
　　一、對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協

商。
　　二、未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商。
　　三、拒絕提供進行協商所必要之資料。

第32條
　　勞資之一方，違反第六條第一項規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新

臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
　　勞資之一方，未依前項裁決決定書所定期限為一定行為或不行為者，再處新臺幣

十萬元以上五十萬元以下罰鍰，並得令其限期改正；屆期仍未改正者，得按次

連續處罰。