384. 貴林納（Larry Greiner）提出組織成長 模型，將組織成長分成五階段，其中在第三階段可能面臨控制危機， 為了化解組織衝突，管理者應給予員工較多的自主權，因此，管理者須採用何種方式來 促使組織成長？
(A) 授權
(B) 命令
(C) 協調
(D) 合作

答案：登入後查看
統計： A(1174), B(43), C(564), D(41), E(0) #2255724

詳解 (共 9 筆)

#3901670

5ea19c0045127.jpg#s-773,510

38
1
#4606400
384. 貴林納（Larry Grein...
(共 356 字，隱藏中）
前往觀看
12
0
#4221787
這很明顯應該是出題老師自己也搞混組織成長...
(共 100 字，隱藏中）
前往觀看
11
0
#4100470
答案是(C)協調請站僕協助修改答案
(共 19 字，隱藏中）
前往觀看
10
1
#4968589
算命送鞋盒島主制英明
(共 12 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
#5241924
當面臨第三階段的控制危機之後，因採取第四...
(共 38 字，隱藏中）
前往觀看
6
0
#4915686

用制度協調~

3
0
#5145577
創領 面子 受控 協僵 合危
3
0
#5186806

5186806-6261eb70c25c6.jpg

這是愛舉手的答案，第三階段不是授權嗎?

為什麼是協調呢

0
1