39 勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，應給予數日之特別休假。下列敘述何者錯誤？
(A) 6 個月以上 1 年未滿者，3 日
(B) 1 年以上 2 年未滿者，7 日
(C) 2 年以上 3 年未滿者，10 日
(D) 3 年以上 5 年未滿者，15 日

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統計： A(41), B(19), C(54), D(606), E(0) #1928041

詳解 (共 2 筆)

#3290487

《勞動基準法§38》

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

(A)一、六個月以上一年未滿者，三日。

(B)二、一年以上二年未滿者，七日。

(C)三、二年以上三年未滿者，十日。

(D)四、三年以上五年未滿者，每年十四日。

五、五年以上十年未滿者，每年十五日。

六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。

勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

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簡單說
6個月<年資<1年→3天(一年中3天都沒休完可延到隔年，變成隔年共有3+3=6天，但只能遞延一次，沒休完雇主要發工資。EX.2018年的3天都沒休完，可遞延到2019年，所以2019年總共有6天可以休，但2019年總共只休了1天，那雇主要發2天工資，也就是2018還沒放的2天。2019年應放的3天則可遞延到2010年。)
1年≤年資<2年→7天
2年≤年資<3年→10天
3年≤年資<5年→每年14天(一年中最多放14天)
5年≤年資<10年→每年15天(一年中最多放15天)
年資≥10年→每+1年年資，每年+1天，最多+到30天
(EX.滿10年每年16天；滿11年每年17天；滿12年每年18天…以此類推。
最多滿24年每年30天，滿25年也是每年30天。另外年資滿25年就可以自請退休了。)

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#3720683

✎勞動基準法§38： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

6個月↑~ 1年↓

1年↑~ 2年↓

2年↑~ 3年↓

3年↑~ 5年↓

5年↑~ 10年↓

10年↑

3日

7日

10日

14日

15日

每年加一日 ~ 30日止

★特別休假期日，由勞工排定之。

   特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
   但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，
   於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

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