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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-13 台中中興大學勞資事務師檢定考試試題 #117823
> 試題詳解
39.下列有關裁決之敘述,何者是錯誤的?
(A)裁決之申請,可以書面或口頭為之;
(B)裁決申請書應載明請求裁決之事項及其原因事實;
(C)中央主管機關為辦理裁決事件,應組成不當勞動行為裁決委員會;
(D)其委員會置裁決委員 7 人至 15 人。
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統計:
A(54), B(0), C(2), D(2), E(0) #3177758
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7007582
1. 題目解析 本題考查的是對於裁決程序...
(共 804 字,隱藏中)
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40. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用 勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上, 亦得為勞方當事人? (A)3 分之 1; (B)3 分之 2 ;(C)4 分之 3; (D)全部。
#3177759
41.勞資爭議調解不成立者,勞資爭議雙方當事人原則上要如何申請交付仲裁? (A)爭議當事人一方申請; (B)爭議當事人一方之親屬申請; (C)爭議雙方當事人共同申請; (D)主管機關經當事人一方申請應即交付。
#3177760
42.下列有關仲裁委員會之敘述何者錯誤? (A)仲裁委員會置委員 3 人至 5 人; (B)置主任仲裁委員 1 人; (C)主任仲裁委員由委員互推 1 人擔任; (D)主任仲裁委員並為會議主席。
#3177761
43. 權利事項爭議係指勞資雙方當事人所為權利義務之爭議,下列何者是錯誤的? (A)薪資調整之爭議 (B)法令之爭議; (C)團體協約之爭議; (D)勞動契約之爭議
#3177762
44.下列有關爭議行為之敘述,何者錯誤? (A)勞資爭議,非經調解不成立,不得為爭議行為; (B)權利事項之勞資爭議,亦得罷工; (C)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意,不得宣告罷工及設置糾察線; (D)爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之。
#3177763
45.依現行勞資爭議處理法規定,下列選項何種情形不得向勞動部申請裁決? (A)雇主對於勞工積欠工資; (B)雇主對於勞工參加工會活動而減薪; (C)雇主對於勞工組織工會而解僱; (D)雇主對於勞工加入工會而降調。
#3177764
46.依勞資爭議處理法對於罷工的規定,下列何者不正確? (A)權利事項之勞資爭議,不得罷工; (B)教師不得罷工; (C)國防部及所屬機關(構)、學校之勞工,不得罷工; (D)自來水、電力、醫院等影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業,不得罷 工。
#3177765
47.下列何者為勞資雙方當事人解決勞資爭議應遵守之原則? (A)罪刑法定原則; (B)誠實信用及自治原則; (C)所有權絕對原則; (D)契約自由原則。
#3177766
48.符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者,每延後 1 年,依規定計算之 給付金額增給 4% ,最多增給多少? (A)12%; (B)20%; (C)32%; (D)40%。
#3177767
49.依勞工保險條例規定,被保險人在保險有效期間發生傷病事故,於保險效力停止後最長 多久期間內,得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害 醫療給付? (A) 6 個月; (B) 1 年; (C) 2 年; (D) 3 年。
#3177768
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