4 下列敘述何者為人事分類體制中之「品位分類制」的特點？
(A)重視工作職責的性質與程度
(B)注重對「事」的分類
(C)強調人員的名位、資格與年資
(D)依據職系與職等歸類職級

答案：登入後查看
統計： A(40), B(27), C(610), D(50), E(0) #1927856

詳解 (共 3 筆)

#3337224
(A)重視工作職責的性質與程度 =>...
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#3698882

人事分類制度之職位分類制度-與品位分類制的比較

1. 品位分類制

(1) 重心：以「人」為中心。

(2) 鼓勵手段：以「名」來鼓勵。

(3) 升遷難易：由下級升到上級比較容易。

(4) 職等多寡：職等劃分較少。

(5) 適合對象：適合「領導管理」之通才。

2. 職位分類制

(1) 重心：以「事」為中心。

(2) 鼓勵手段：以「利」來鼓勵。

(3) 升遷難易：需經過多次考試，比較困難。

(4) 職等多寡：職等劃分較多。

(5) 適合對象：適合「專業性工作」之專才。

【三民輔考-行政學完全攻略】

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品位制係指對人分類，以員工之品級資格為分...
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