4 霍桑實驗發現組織如果需要發揮工作生產力，不能視工人如機器，應該做到下列何者？
(A)人格尊重
(B)轉型領導
(C)策略管理
(D)動態平衡

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統計： A(3434), B(39), C(60), D(71), E(0) #3183397

詳解 (共 4 筆)

#5984635
霍桑實驗 1.梅堯、羅次力斯柏格和懷德海...
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#5991785

印象中大學老師是說，霍桑實驗一開始是搞錯方向的，增加照明之後，工人確實增加生產力。因此開始推廣，但等實驗告一段落之後，生產力又開始下降到增加照明之前左右，科學家覺得疑惑?
回頭訪談參與實驗的工人，想了解生產力為什麼會這樣波動，經過工人的反饋才得知，原來這些基層工人以為這些科學家是來關心他們、幫他們，大家當然努力拿出好表現，但科學家離開後，大家回到過去冷冰冰的科層管理，生產力一定往下掉，因此霍桑如果以它設定的目標來看，是一個失敗的實驗，意想不到的結果(我在說啥，呵

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#5984824
霍桑實驗 關心員工的情感，有助於提高勞動...
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#5985012
4 霍桑實驗發現組織如果需要發揮工作生產...
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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#7346689
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4.               4...

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哈佛大學教授梅堯（Elton Ma...
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4. 霍桑實驗啟示？ 正解：A 人格尊...
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