4. 行為科學在行政學的應用上有許多缺失，下列何者並非其缺失？
(A)過份偏重組織中人員行為的研究，甚至否定組織結構及法令規章的重要性
(B)過份強調資料的搜集與分析，可是卻陷於支離破碎，不能加以貫通
(C)過份注重外在環境對組織內部人員的影響
(D)過份追求客觀性，否定價值判斷

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統計： A(468), B(732), C(5759), D(783), E(1) #171368

詳解 (共 10 筆)

#193870
到了 第三時期 才有開放系統的觀念 c選項 很明顯是錯誤的
行為科學 是第二時期(修正理論時期) 還是是組織為封閉
225
2
#526875

1.重視事實真相的研究，但只求資料蒐集不能貫通與解決問題

2.根本否定組織結構和法令規章之重要性

3.一味追求客觀性，避免價值判斷，有違社會科學研究宗旨

4.研究對象僅限組織內部人員〈視組織為封閉系統忽略環境因素的影響〉

5.嘗試將科學管理和行為科學的長處加以整合，以補救兩者的缺失

6.過分偏重組織中人員行為的研究，甚至否定組織結構及法令規章的重要性

74
1
#129180


1.修正時期理論--以行為科學的理論與方法為其立論基礎

2.整合時期理論--以系統分析的理論與方法為立論基礎

    過分注重外在環境對組織內部人員的影響缺點 應是此時期

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#953921
以實驗求證的方法，站在價值中立的立場。
一味追求客觀性，避免價值判斷。
<=「避免價值判斷」、「價值中立」就是客觀性
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#2357489
整合理論時期認為，傳統與修正時期偏重於-...
(共 83 字，隱藏中）
前往觀看
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#730059
C應改為忽略環境因素對組織人員之影響
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#226721
3q
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#129046

可以請大大們解釋一下為啥是c 嗎??
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#943068
請問 D 的"客觀性" , 所指為何 ?
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#954142
瞭了 , thx
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