4. Pondy認為團體衝突，通常會經過五個階段，請問團體中成員開始將衝突內化，會以「雞蛋裡挑骨頭」的方式打擊對方，是處於下述哪個階段？
(A) 潛伏期（latent stage）
(B) 認知期（perceived stage）
(C) 感覺期（felt stage）
(D) 外顯期（manifest stage）

答案：登入後查看
統計： A(392), B(817), C(2796), D(1053), E(0) #396902

詳解 (共 8 筆)

#587482

(一) 潛伏期(Iatent stage)

 

各團體間有不同目標或爭取相同的資源,競爭尚未明顯

 

(二)認知期(perceived stage)

 

開始察覺到彼此目標的分歧、資源的競爭

 

(三)感覺期(felt stage)

 

團體成員中開始有部份的衝突

 

(四)外顯期(manifest stage)

 

團體衝突發展到極致,成員互相攻擊

 

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#737463
(一)潛伏期（latent stage）

    兩個競爭者有不同的目標，或者皆在爭取同樣稀少的資源，但敵對
尚未浮出檯面；例如圖書館某部門主管一職出缺，兩位資深館員均有意
問鼎便是。

(二)認知期（perceived stage）

    兩個競爭者因溝通不良而誤解，但未察覺到彼此目標不同或是同一
目標在爭取相同的資源。例如考季一到，各地圖書館一席難求，等候入
館的兩位讀者為爭位而引發口角。

(三)感覺期（felt stage）

    競爭者開始將衝突內化，會以找碴的方式打擊對方。例如以對方資
淺無實務經驗，所寫的圖書館管理論文無可讀性等。

(四)外顯期（manifest stage）

    競爭者衝突公開化的極致，一方明顯在攻擊他方，例如非專業館員
在資源掠奪戰中處下風，因而公然和專業館員敵對。

(五)餘波期（aftermath stage）

    不管衝突解決或尚未解決，都有各式的後遺症發生，例如圖書館採
編與典閱兩部門館員若彼此杯葛，則介於二單位間的事務則可能停擺。
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#1618573

龐帝(Pondy)的過程衝突模式將衝突分成五個階段：

1.潛藏(latent)階段：衝突條件存在，如競爭資源，自主權和次系統目標。

2.察覺(perceived)階段：潛在衝突者察覺衝突條件的存在。

3.感受(felt)階段：潛在衝突者不僅知道衝突條件存在，而且感受到它的壓力。

4.顯現(manifest)階段：衝突表面化，衝突當事人尋求方法以解決衝突。

5.餘波(aftermath)階段：衝突事件有了結果，並產生影響。 

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#860488
各組同學找老師定報告題目 
1.潛伏期 每個同學發言不一致，都想做不一樣的

2.認知期 經過這次的熱烈討論之后 大抵塵埃落定 題目也定了 但是也更讓少數的同學有反感 放在心中沒講出來

3.感覺期 開會討論 要做哪部份 或者 已做哪部份 未做哪部份 會有言語上的責備與衝突 

4.外險期 紛爭的熱度已達最高點 可能會打架 等衝突發生

5.餘波期 由於以涉及盜打架鬥毆等部份 引起教官 校方的強烈關注 故可能 會有學分畢業等問題 以及後續的訴訟問題 
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#1457676
感覺期 衝突內化  
外顯期 衝突外化
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#609272
(五)  衝突完畢後如果衝突點已解決，則彼此仍維持關係，若衝突點還在，雙方關係將更加惡化
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#4974921
超好記：前任敢外遇潛伏認知感覺外顯餘波
(共 21 字，隱藏中）
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#2576052
衝突內化
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3646479
未解鎖
潛伏期-尚未表現出來，在潛意識中認知期（...
(共 94 字，隱藏中）
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