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法學緒論
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105年 - 105年上-法學緒論★勞動基準法等法規(勞動基準法)#59559
> 試題詳解
41、勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過幾小時?
(A)30
(B)40
(C)48
(D)50。
答案:
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統計:
A(4), B(639), C(178), D(7), E(0) #1513776
詳解 (共 1 筆)
Lulu Chang
B1 · 2018/04/25
#2748031
第 30 條勞工正常工作時間,每日不得超...
(共 38 字,隱藏中)
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1、勞動基準法的法律性質為何?(A)公法、私法性質並存 (B)私法 (C)程序法 (D)刑法。
#1513736
2、勞動基準法的法律性質為何?(A)公法 (B)私法 (C)社會法 (D)程序法。
#1513737
3、關於勞工之敘述,下列何者錯誤?(A)通常受雇主之指揮監督 (B)不一定必然仰賴工資為生存基礎 (C)不適用勞動基準法者,基本上即不屬於勞工 (D)個別與集體勞動法上之勞工,其定義與範圍不盡然相同。
#1513738
4、勞動基準法所謂之平均工資,謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期 間之總日數所得之金額?(A)3 (B)6 (C)9 (D)12。
#1513739
5、勞動基準法本法適用於一切勞雇關係。但因特定因素適用本法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之行業或工作者,不適用之。請問其考慮因素不包括何者?(A)經營型態(B)獲利高低 (C)管理制度 (D)工作特性
#1513740
6、勞動基準法本法適用於一切勞雇關係。但因特定因素適用本法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之行業或工作者,不適用之。前項因窒礙難行而不適用本法者,不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數多少比率?(A)三分之一 (B)四分之一 (C)五分之一 (D)六分之一。
#1513741
7、依勞動基準法第3條第3項之規定,本法適用一切勞雇關係,但因特定因素致適用上確有窒礙難行,經中央主管機關指定公告之行業或工作者,不適用之。下列何者非前條所列舉之因素?(A)工作特性 (B)企業規模 (C)管理制度 (D)經營型態。
#1513742
8、勞動基準法第11條第4項規定「又無適當工作可供安置」,以作為解僱要件之一者,學說上稱之為(A)不溯及既往原則 (B)最後手段原則 (C)公序良俗原則 (D)信賴保護原則。
#1513743
9、勞動基準法之主管機關:在中央為(A)內政部 (B)勞動部 (C)經濟部 (D)衛生福利部
#1513744
10、下列敘述何者錯誤?(A)雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動 (B)任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益 (C)雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福利設施 (D)雇主應置備勞工名卡,勞工名卡應保管至勞工離職後二年。
#1513745
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