41 公務人員考績法對於考績評列甲等之規定，訂有特殊條件及一般條件，請問下列那一項係屬於特殊條件？
(A)代表機關參加國際性會議，表現卓著，為國爭光者
(B)依公務人員考績法之規定，曾獲一次記功二次以上者
(C)在工作上有良好表現，經權責機關公開表揚者
(D)主持專案工作，規劃周密，經考評有具體績效者

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統計： A(455), B(65), C(10), D(16), E(0) #393125

詳解 (共 4 筆)

#703654
名　　稱公務人員考績法施行細則
修正日期民國 96 年 10 月 30 日
法規類別考試 ＞ 銓敘部 ＞ 考績目
 
第 4 條 公務人員年終考績，應就考績表按項目評分，除本法及本細則另有規定應 從其規定者外，須受考人在考績年度內具有下列特殊條件各目之一或一般 條件二目以上之具體事蹟，始得評列甲等： 一、特殊條件： （一）因完成重大任務，著有貢獻，獲頒勳章者。 （二）依獎章條例，獲頒功績、楷模或專業獎章者。 （三）依本法規定，曾獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵者 。 （四）對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果獲主管機關或聲 譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為最高等級，並頒給獎勵 者。 （五）主辦業務經上級機關評定成績特優者。 （六）對所交辦重要專案工作，經認定如期圓滿達成任務者。 （七）奉派代表國家參加與本職有關之國際性比賽，成績列前三名者。 （八）代表機關參加國際性會議，表現卓著，為國爭光者。 （九）依考試院所頒激勵法規規定獲選為模範公務人員或獲頒公務人員傑 出貢獻獎者。 二、一般條件： （一）依本法規定，曾獲一次記功二次以上，或累積達記功二次以上之獎 勵者。 （二）對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果經權責機關或學 術團體，評列為前三名，並頒給獎勵者。 （三）在工作或行為上有良好表現，經權責機關或聲譽卓著團體，公開表 揚者。 （四）對主管業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績效者。 （五）負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效良好，有具體事蹟者 。 （六）全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假合計未超過五日者。 （七）參加與職務有關之終身學習課程超過一百二十小時，且平時服務成 績具有優良表現者。但參加之課程實施成績評量者，須成績及格， 始得採計學習時數。 （八）擔任主管或副主管職務領導有方，績效優良者。 （九）主持專案工作，規劃周密，經考評有具體績效者。 （十）對於艱鉅工作，能克服困難，達成任務，有具體事蹟，經權責機關 獎勵者。 （十一）管理維護公物，克盡善良管理職責，減少損害，節省公帑，有具 體重大事蹟，經權責機關獎勵者。 （十二）辦理為民服務業務，工作績效及服務態度良好，有具體事蹟者。 因特殊條件或一般條件各目所列優良事蹟，而獲記功一次以上之獎勵者， 該優良事蹟，與該次記功一次以上之獎勵，於辦理年終考績，應擇一採認 。 公務人員在考績年度內，有下列情事之一，不得考列甲等： 一、曾受刑事或懲戒處分者。 二、參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗，經扣考處分者。 三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 四、曠職一日或累積達二日者。 五、事、病假合計超過十四日者。 六、辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者。 前項第五款及第一項第二款第六目有關事、病假合計之日數，應扣除請家 庭照顧假及生理假之日數。 依第一項第一款第四目至第八目、第二款第三目至第五目及第七目至第十 二目各目所定條件評擬甲等者或依第三項第六款情事，不得評擬甲等者， 應將具體事蹟記載於考績表備註及重大優劣事實欄內，提考績委員會審核 。 各機關辦理考績時，不得以下列情形，作為考績等次之考量因素： 一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假 、流產假或陪產假。 二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。
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#2462241
公務人員考績法施行細則第四條公務人員年終...
(共 1460 字，隱藏中）
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#5291830

私解：

一次一大功：得甲

一次二大功：必甲 (不能乙等以下)。

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#7262628

(A) 代表機關參加國際性會議，表現卓著，為國爭光者：特殊的重大榮譽或功績，是「特殊條件」。
(B) 依公務人員考績法之規定，曾獲一次記功二次以上者：累積的獎勵分數，屬於「一般條件」。
(C) 在工作上有良好表現，經權責機關公開表揚者：工作表現良好或獲表揚，屬於「一般條件」。
(D) 主持專案工作，規劃周密，經考評有具體績效者：專案工作有績效，屬於「一般條件」。 

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