41 在組織行為中，強調對每個人收入與報酬結果做比較並維持平衡之公平理論，又稱為：
(A)期望理論
(B)目標設定理論
(C)增強理論
(D)社會比較理論

EX:

Q.員工努力投入工作，卻發現其他一樣努力的人薪資比自己高，員工察覺後即減少工作投入， 前述情形最可以何種理論解釋？

(A)目標設定理論

(B)期望理論

(C)公平理論

(D)成熟理論.

Q.公平理論認為，如果員工發現組織存有不公平，員工會認為自己報酬不足或過多，當不公平 的情況發生時，員工會試圖做一些改正行動，這些行動中不包括下列何者？ (A)扭曲自己或他人的投入產出 (B)誘導他人改變其投入與產出 (C)做出改變自己投入與產出的行為 (D)選擇不再比較 .

Q.指出個人常衡量自己的投入和獲得的報酬應維持平衡，而且不但衡量自己情況，還會進行社會比較，比較自已和別人 的投入和報酬，是為下列何者？ (A) X理論 (B) Y理論 (C) 公平理論 (D) 需求層級論

Q.公平理論主張人們是依據什麼來決定他們的努力程度 (A) 相對報償 (B) 絕對報償 (C) 貨幣所 得 (D) 金錢報償

Q.下列何者主張員工會認知到他們的產出與投入間的關係，會進一步將自己的投入產出比率和他人比較？ (A)公平理論（equity theory） (B)增強理論（reinforcement theory） (C)目標設定理論（goal-setting theory） (D)期望理論（expectancy theory） 

又稱為社會比較理論，個人會將自己的投入和產出透過與參考對象作比較進行評估，看是否公平。

簡言之，公平理論主張人們是依據相對報酬來決定他們的努力程度。