試題詳解

25 下列關於激勵理論的敘述何者有誤？
(A)目標設定理論認為設定困難的目標可以達到激勵的效果
(B)根據增強理論，個人的行為是其結果的函數，真正控制人們行為的是增強物 (reinforcers)
(C)工作設計理論的重點在於縮小工作範圍與專業化
(D)期望理論的關鍵在於瞭解個人目標，以及努力、績效、獎賞、個人目標滿足之間的關聯性

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金漢君

B15 · 2020/05/14

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目標設定論:強調設定出一個具體、明確且「...

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Adonsen

B12 · 2019/06/22

推薦的詳解#3430967

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我也覺得要選A

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b99170068

B11 · 2019/03/03

推薦的詳解#3225593

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A應該改成適當的目標才對吧

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強尼

B18 · 2021/10/12

推薦的詳解#5151850

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此題答案我認為是A也對，判斷如下:目標設...

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qr9757988

B17 · 2021/08/19

推薦的詳解#5023019

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這麼說C也有爭議，因為工作設計也包括工作...

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Ying Chou

B21 · 2022/02/23

推薦的詳解#5354540

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我也認為是A，題目的"困難"沒有詳細說明...

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111年郵局板橋內勤榜首

B20 · 2022/02/15

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工作設計包括：工作擴大化、豐富化、簡單化...

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meow

B19 · 2021/11/13

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增強理論：行為是結果的函數，塑造員工行為...

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king

2021/10/15

私人筆記#3646761

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這一題可以這樣看，工作設計理論ＪＣＭ要講...

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2024/02/28

私人筆記#5787953

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25 下列關於激勵理論的敘述何者有誤？(...

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