46 在決策過程，由部屬與上司共同參與制定，部屬可實際分享直屬上司的決策權，稱為：
(A)共同管理
(B)參與管理
(C)民主管理
(D)自主管理

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統計： A(762), B(3979), C(399), D(52), E(0) #492016

詳解 (共 8 筆)

#1458547

28 讓員工在其權責範圍內訂定自己工作目標、做決策及解決問題的過程稱之為：
(A)參與式管理（participation management）
(B)授權賦能（empowerment）
(C)績效管理（performance management）
(D)責任管理（responsibility management）
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答案：B[編輯]
難度：適中
統計： A(451),B(1187),C(53),D(239),E(0) #770690
個人分析： A(2),B(2)
書單：沒有書單

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#2618305

沒查到共同管理的定義⋯所以我想就是參與管理了吧

以下截至mba智庫

參與管理就是指在不同程度上讓員工和下屬參加組織的決策過程及各級管理工作，讓下級和員工與企業的高層管理者處於平等的地位研究和討論組織中的重大問題，他們可以感到上級主管的信任，從而體驗出自己的利益與組織發展密切相關而產生強烈的責任感；同時，參與管理為員工提供了一個取得別人重視的機會，從而給人一種成就感。員工因為能夠參與商討與自己有關的問題而受到激勵。參與管理既對個人產生激勵，又為組織目標的實現提供了保證。

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#2665279
共同應該是平行的吧參與式管理才是讓員工可...
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#2655138
我也沒有查到共同管理，共同管理應該是陷阱...
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#5106626

Likert 提出領導四系統論 

系統一 剝削權威

系統二 仁慈權威

系統三 諮商方式

系統四 參與方式＝參與管理:主管給予員工對其相關工作有參與決策的機會、決策易受到員工較大程度的支持

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#1446361
為什麼不是共同管理呀？
參與管理有實際享有決策權嗎？
共同管理跟民主管理就沒共同制定與享有決策權嗎.....

天哪我好疑惑QQ
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#2267925
可能要縮限範圍就要指定那位古人學說吧
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#5020112

請問民主為何不行

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#557462
未解鎖
目標管理(MBO)不只是將目標視為控制的...
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