41 機關職位出缺後，採取「外補制」會有何缺點？
(A)不符適才適所原則
(B)不利推動新的改革
(C)不利吸收卓越的人才
(D)不利員工工作情緒和士氣

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統計： A(229), B(120), C(90), D(4958), E(0) #1668336

詳解 (共 6 筆)

#2545518

內升優點

員工因為有升遷機會可安心工作

升任人員對機關本身較為熟悉，易於保持機關的安定

內升缺點

無法吸收其他卓越人才至公家機關服務

不符合「適才適所」之原則適用

不利推動改革(像我以前的單位，8年級的組長就管不動底下40幾歲的約聘人員)


外補優點

可吸收卓越人才至公家機關服務

因事選才，符合「適才適所」之原則。

 機關內有新血加入，易有改革(如同系統論反熵作用)。

外補缺點

內部員工晉升無望，而降低士氣並且怠於工作

新血易與老鳥本位主義相斥，在業務上容易不合作(我以前的組長剛進來，就把工友丟去別組了~因為它們不合~~)

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#2432705

道理很簡單 內部誰喜歡空降部隊? 當人大家都喜歡內升上去

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#2413848
我沒有看錯吧，樓上的答案是不是怪怪的?!...
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#3243607

假設的一個基層職員，已經在公司努力工作了5年，某天，他的小主管升遷或調走了，然後他有機會陞任此一職缺，此時忽然有一個空降的(外補制)，調進來占了這個缺，這個人的心情一定會很差，心想:我做的要死要活，比不上一個「空降神兵」。


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#2412771
(D)不利員工工作情緒和士氣—     ...
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#2414297
簡單來說，好的職缺你「外補」別人進來，原...
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