41 職業災害尚未認定之前，勞工之請假應如何辦理？
(A)勞工應先請普通傷病假，普通傷病假期滿，可再請公傷病假
(B)勞工應先請特別休假，無特別休假者或特別休假期滿，則再請普通傷病假
(C)勞工應先請公傷病假，公傷病假期滿，再請普通傷病假
(D)勞工應先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪

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統計： A(127), B(45), C(76), D(444), E(0) #708288

詳解 (共 2 筆)

#1156195
第二十九條職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。
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#1175103
職業災害勞工保護法-5其他保障

第29條（請假）

職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。 

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#136119
未解鎖
名　　稱：職業災害勞工保護法   公布...
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