42 適用勞工退休金條例之勞工，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、 第 14 條及第 20 條或職業災害勞工保護法第 23 條、第 24 條規定終止時，下列敘述何者為正確？
(A)雇主應按其工作年資發給資遣費，每滿 1 年發給 1 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給
(B)雇主應發給最高 1 年平均工資之資遣費
(C)雇主應按其工作年資發給資遣費，每滿 1 年發給二分之一個月之平均工資，最高以發給 6 個月平均工資為限
(D)雇主應發給資遣費，並於終止勞動契約後 60 日內發給

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統計： A(149), B(15), C(594), D(29), E(0) #708289

詳解 (共 3 筆)

#1172668
(A) 0.5個月
(B) 6個月
(D) 30日
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#1212430
勞工退休條例-2制度之適用與銜接

第12條（資遣費及退休金之發給規定）【相關罰則】第1項、第2項~§47

　　勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。 
　　依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 
　　選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。
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#2541541
名　　稱：勞工退休金條例   修正日期：...
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