41.在組織行為的基本觀念當中，對人類本質方面的概念有四，分別為個別差異、全人觀、動機論、以及：
(A)社會系統
(B)人性價值
(C)相互利益
(D)公共利益

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統計： A(342), B(2626), C(555), D(578), E(1) #170837

詳解 (共 10 筆)

#574210

人群關係學派1960年代更名為組織行為，包括四項要素:

組織結構

管理方法與技術

組織成員

外部環境

人性本質的假定:

1.個別差異

2.全人觀:一個人的行為受到許多面向的影響

3.動機論:人的行為來自於動機的驅使

4.人性價值:不論在組織中從事的工作高或低，都應該受到同樣的尊重與肯定

組織本質的假定:

1.組織是社會系統:互動體系論

2.組織是相互利益:組織利益與個人利益並重

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#1431056

下列何者不是美國行政學行為科學時期組織理論的主要觀點？ 
(A)組織是一個心理及社會系統 
(B)組織具有非正式的一面 
(C)組織是一個外在環境系統中的開放系統 
(D)組織是一個人格整合的系統

高普考/三四等/高員級◆行政學- 101 年 - 101年原民四等行政學#9307答案：C

1、組織理論的種類甚多，學者Kast和Rosenzweig將組織理論分為三個時期，

分別為：傳統的組織理論時期、行為科學時期組織理論以及系統理論時期。

2、其中，修正理論(行為科學)時期的組織理論，認為組織是:

(1)組織是心理、社會系統:對人的激勵不僅僅有經濟因素，還應有社會和心理方面的滿足。這種滿足對組織效率的提高至關重要。 (2)組織是平衡系統:巴納德動態平衡理論。

(3)組織是一個提供合理決定的機構

(4)組織具有非正式的一面

(5)組織是一個影響力系統

(6)組織是一個溝通系統

(7)組織是一個人格整合系統:組織是由許多不同人格的成員所構成的，他們由於家庭出生、社會背景與教育環境的差異，於是形成了各種人格。 參閱張潤書，<行政學>，民87:122-147。

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#3041425
組織行為(人群關係學派)人性本質假定一&...
(共 119 字，隱藏中）
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#1137754
記法三步言:1.組織是人所構成的，人有個體與群體，人與人間有個別差異性，而人受個種多面向的影響產生全人觀，人欲行為時受動機之趨使與其價值判斷影響。2部就事物言，組織結構、事物處理往往牽涉方法與技術以及外部環境。3步，組織本質概念，以外言之，組織間互動形成社會體系，就內部言，組織與成員其利益是並重的。
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1
#759243
組織行為屬於動態的組織理論： ...
(共 467 字，隱藏中）
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#3370888

人性本質的假定:

1.個別差異:: 是指個體在發展與成長過程中，因環境和遺傳因素各異，各個人都有自己的特點，顯示出人和人不同的現象

2.全人觀:一個人的行為受到許多面向的影響

3.動機論:人的行為來自於動機的驅使

4.人性價值:不論在組織中從事的工作高或低，都應該受到同樣的尊重與肯定



阿摩線上測驗: http://vip.yamol.tw/reponse.php?id=43256488#ixzz5onDqyKcU

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#1525181

人類本質乃為 以[人]為主要研究對象

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#1224240
關鍵字: 人類本質
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#222281

自我整理:\\

組織行為的

基本觀念當中，對人類本質方面的概念有四，分別為個別差異、全人觀、動機論、人性價值

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#6286107
人類本質 : 個別差異           
                 全人觀                          
                 動機論
                 人性價值
 
組織本質 : 社會系統
                 相互利益
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