41. 希爾(C. E. Hill)提出三階段助人技巧模式，以下何者不是行動階段(Action Stage)的工作任務？
(A)協助案主評估改變並修正改變計畫
(B)鼓勵案主決定他們自己在其想法、感覺、行動上扮 演的角色
(C)協助案主處理其對改變的感覺
(D)鼓勵案主探索可行的行為

一、探索階段

(一)建立支持與發展助人關係

(二)鼓勵案主說故事

(三)鼓勵案主探索想法與感覺

(四)催化感覺的激起

(五)從案主的觀點瞭解案主

二、洞察階段

(一)與案主一起建構新的洞察

(二)鼓勵案主決定其在想法、感覺、行動上所扮演的角色

(三)與案主討論助人關係的課題（例如：依附、誤解等）

三、行動階段

(一)鼓勵案主探索可行的行為

(二)協助案主決定行動

(三)催化行動技巧的發展

(四)對案主嘗試所做的改變給予回饋

(五)協助案主評估改變，並共同修正行動計畫

希爾（C. E. Hill）所提出的三階段助人技巧模式是一種結構化的諮商與輔導方法，分為三個階段：探索階段（Exploration Stage）、洞察階段（Insight Stage）和行動階段（Action Stage）。以下是每個階段的主要內容和理論基礎：

三階段助人技巧模式

1. 探索階段（Exploration Stage）

• 主要目標：協助個案探索其想法、感覺和行動。

• 理論基礎：個人中心理論（Carl Rogers）。

• 技巧：建立支持性關係、鼓勵案主說故事、探索想法與感覺、催化感覺的激起等。

2. 洞察階段（Insight Stage）

• 主要目標：幫助個案了解其想法、感覺和行動。

• 理論基礎：精神分析理論（Sigmund Freud）。

• 技巧：與案主建構新的洞察、鼓勵案主決定其在想法、感覺、行動上所扮演的角色、討論助人關係的課題等。

3. 行動階段（Action Stage）

• 主要目標：協助個案決定並實施行動。

• 理論基礎：認知行為理論。

• 技巧：提供訊息、直接引導、協助發展改變的策略、評估行動計劃的成果並進行修改等。
  e.g.
  協助案主評估改變並修正改變計畫：幫助個案評估其改變的效果，並根據需要修正計畫。
  鼓勵案主探索可行的行為：引導個案找到可行的行動方案，以實現其改變的目標。
  協助案主處理其對改變的感覺：幫助個案處理對改變的感受和情緒反應。
  提供訊息與直接引導：教導個案改變的技巧，並提供必要的引導以實施行動。