42 關於年終獎金之敘述，下列何者錯誤？
(A)事業單位於年度營業終了結算，如有盈餘，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金
(B)年終獎金因年年給與，應屬經常性給與之工資
(C)年終獎金亦得經勞資雙方之約定，不在年終時發給，而是分次於每個月給付薪資時給與
(D)年終獎金應不得計入平均工資之內

年終獎金應不得計入平均工資之內

年終獎金=非經常性給與

年終獎金亦得經勞資雙方之約定，不在年終時發給，而是分次於每個月給付薪資時給與

勞基法第二條規定：任何名義之經常性給與均屬工資。同法施行細則第十條稱經常性給與係指下列各款外之給與。
　　

        ‧紅利
　　‧獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
　　‧春節、端午節、中秋節給與之節金。
　　‧醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
　　‧勞工直接受自顧客之服務費。
　　‧雇主致送之婚喪喜慶賀禮、慰問金或奠儀。
　　‧職業災害補償費。
　　‧勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
　　‧差旅費∕津貼、交際費、夜點費及誤餐費。
　　‧工作服、作業用品及其代金。
　　‧其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

　　也就是說以上各款為非經常性給與。

A勞基法29條

B勞基法施行細則第10條

C法律沒規定年終獎金該怎麼發，所以當然可以由勞資雙方自己約定。

D勞基法第2條

選項看上去後，發現每個月(短期)固定給付， 這樣或許會比較好理解經常性給付