42.依各項工作之繁簡、責任之大小、所需人員之條件，藉以設定薪資尺度，稱之為？
(A)工作分析
(B)工作考核
(C)工作說明
(D)工作評價

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統計： A(795), B(122), C(278), D(2542), E(0) #599064

詳解 (共 5 筆)

#1452685
考古題~~
根據工作事實，分析其執行時所需要的知識、技能與經驗，及所負責的程度，進而訂定從事該項工作人員所需的資格條件，以及用人和決定薪資給付的依據是：
(A)工作說明
(B)工作分析
(C)工作規範
(D)工作檢查。

 答案：B
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#2395889

工作評價顧名思義，是針對每一個職位，評價該工作之價值的一個程序。 在進行工作評價時，是根據工作分析的結果（即工作說明書），及一套一致的評估標準，來評估工作本身的價值。 2. 評價的對象是工作內容本身而非負責該工作的人，因此將不會將擔任該工作的個人年資及表現績效納入評量當中，所以不會有因人而異的問題。

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#2413936
看到薪資就要想到評價
(共 12 字，隱藏中）
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#3127461
工作分析：對職務與人員的內涵進行有系統的...
(共 136 字，隱藏中）
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#4781403

設定薪資尺度

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