阿摩線上測驗
42.小團體對組織成員具有相關的約束力而影響生產力，這是胡桑實驗中那一階段研究的發現：
(A)初期階段的[燈光照明與產量關係實驗]
(B)第二階段的[繼電器裝配試驗室實驗]
(C)第三階段的[面談計畫]
(D)最後階段的[接線工作室觀察實驗]
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統計： A(152), B(743), C(334), D(3761), E(0) #187245
統計： A(152), B(743), C(334), D(3761), E(0) #187245
詳解 (共 3 筆)
Si-Yu Lai
#227709
1。繼電器裝配試驗--->人格的尊重。
2。大規模面談計畫--->參與其情緒的發洩。
3。接線工作室觀察試驗--->小團體，非正式組織之拘束力。
2。大規模面談計畫--->參與其情緒的發洩。
3。接線工作室觀察試驗--->小團體，非正式組織之拘束力。
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Sharon Wei
#873707
1。繼電器裝配試驗--->人格的尊重。("寄人"籬下~)
2。大規模面談計畫--->參與其情緒的發洩。("大卸"八塊)
3。接線工作室觀察試驗--->小團體，非正式組織之拘束力。(揭曉)
2。大規模面談計畫--->參與其情緒的發洩。("大卸"八塊)
3。接線工作室觀察試驗--->小團體，非正式組織之拘束力。(揭曉)
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勤（113地四一般行政上榜）
#6276944
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