43 下列那一項不是考核績效的核心目的？
(A)比較工作人員之間績效的優劣
(B)依考評結果實施獎懲
(C)加強領導的權力基礎
(D)從考核中拔擢人才

答案：登入後查看
統計： A(635), B(88), C(4322), D(104), E(0) #159089

詳解 (共 10 筆)

#232767

考績的功用:

一、考績可以健全人事制度

二、考績可以增進工作效率。

三、考績可以知人善任，發現人才。

四、考績可以強化長官的領導，增進長官與部屬的關係。

藉由考績功用達到強化長官領導的效能  ，並不能以 加強領導的權力基礎為考核績效的核心目的
如果以加強領導的權力的基礎作為考核績效核心目的，想想會有多少黑箱作業.....
是不是會有點像是目標錯置般.....

95
0
#677523

下列何項並非考績制度的主要功用？ (A)合理獎懲依據 (B)強化長官領導 (C)促進新陳代謝 (D)利於發展人力  答案是C

答:依據張潤書老師的行政學一書，考績的功用有四:一、考績可以健全人事制度：藉由考績結果給予工作人員以升降獎懲，足以淘汰頑劣、獎勵優勤，使得人事制度得以健全。二、考績可以增進工作效率。三、考績可以知人善任，發現人才。四、考績可以強化長官的領導，增進長官與部屬的關係。故選C

促進新陳代謝是退休的功能。
 下列那一項不是考核績效的核心目的？A比較工作人員之間績效的優劣B依考評結果實施獎懲C加強領導的權力基礎D從考核中拔擢人才  答案也是C但內容卻不同

答:依據陳德禹老師的行政管理一書，考績(評估)的目的與功用是：

1.肯定工作人員的工作成就：是激勵的主要原因之一

2.比較工作人員之間績效的優劣:以作人事管理之參考

3.依考評結果，實施獎懲，以收激勵效果。

4.從考評中發掘人事問題，隨時改進。

5.從考核中拔擢人才，培養幹部。

23
0
#739488
考績功用（因）可強化長官的領導（果），
但不能本末倒置當成考核績效的核心目的。
18
0
#231613
有網友這樣提問...
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1611011306335

那"強化長官領導"和"加強領導的權力基礎"有不一樣嗎?
6
0
#730235
依樓上的兩個例題
也未免太難分了吧
5
0
#1183103
領導來自影響力基礎
5
0
#400489

A>> 甲 乙 丙 丁(免職)


 

3
0
#384408
有人可以解釋A選項為何對嗎??謝謝
3
0
#231612
為何是C
3
0
#324572
A選項好像不太對？
3
0