43 根據賽蒙（H. Simon）與馬奇（J. March）的見解，下列何者不是影響團體衝突的主要因素？
(A)個人認知的差異
(B)團體內的差異
(C)參與決策的需要
(D)目標的差異

一、影響「團體衝突」之因素 : 一般而言，影響「團體衝突」 有三個主要因素 :
   (一)「參與決策的需要」 : 一個組織的次級單位之間為了「參與決策的需要」而常起衝突，「參與決策的需要」，依賽蒙(Simon)的看法有兩種因素，即 :
         1.「資源的分配」 ；
         2.「時間的配合」 。

   (二)「目標的差異」 : 組織由於分工制度的結果，各個單位的目標集合成組織的總目標。各下級單位的工作行為自然以其本單位的利益為中心，忽略了組織的總目標與其他單位的目標，使得各單位之間變成一種絕緣狀態，彼此溝通越形困難。

   (三)「個人認知的差異」 : 所謂「個人認知的差異」是指不同的個人對組織決策認知過程所發生的差異，它在一單位中發生作用時，亦會導致單位間的衝突。

行政管理技術之組織衝突的原因-賽蒙的論點

1. 建立王國(C參與決策的需要)

組織由於分工的結果，造成了許多不同的功能單位，這些單位都想擴充其職權，爭取更多的經費，增加更多的人員，努力建立自己的王國，如此，不同的單位將容易發生衝突。

2. 背景不同(A個人認知的差異)

在組織中，成員間的背景不同，在發生接觸時，經常因為價值觀念與對事物的看法不同，就會發生衝突。

3. 不同的團體意識(D目標的差異)

團體意識的不同亦會發生衝突，通常在一組織中的各個專業單位，都會將自己的工作目標，認為比其他單位的工作目標，對整個組織目標來得更融合，是以彼此之間就容易發生衝突。

這題只能證明B不是賽馬兩位學者說的，

但並不能證明B不是團體衝突的重要因素。

考這種國內學者翻譯的內容有什麼用呢？除了背還是背

標準的國考弊病，純粹玩文字遊戲而已，而非真的對實質內容有所著墨