44 就行為塑造理論來說，「準時上班」的員工不會被扣薪（反之，遲到就會扣半天的薪資），公司利用上述的 方法，讓員工「準時上班」的行為重複發生的機率得以提高，請問這是屬於那一種行為塑造的方法？
(A)正向強化
(B)懲罰
(C)負向強化
(D)削弱

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統計： A(550), B(1669), C(8903), D(364), E(0) #603032

詳解 (共 10 筆)

#895825
1.鼓勵行為持續：（如，鼓勵成績好的行為...
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#1444819
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#1449592

給予~~快樂    -->正強化

給予~~不快樂-->懲罰

取消~~快樂    -->消滅(削弱)

取消~~不快樂-->負增強


題目中:

"不會"==取消

"扣薪"==不快樂

即負增強


 
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#3336327

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其實這題"懲罰"和"負向強化"都說得通

關鍵在於他強調了"讓員工「準時上班」的行為重複發生的機率得以提高"這句。

選錯了不用太難過，這題說真的出得不好。大概出題人也搞不清楚"懲罰"和"負向強化"的關鍵差異。


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#3129710
◎就行為塑造理論來說，「準時上班」的員工...

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#1433713
「準時上班」的員工不會被扣薪--->...
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#3371591
正向強化  → 給     想要懲罰  ...

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#1391288
負向強化跟懲罰太像了分不出來，求說明
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#1445127
負增強(negative reinfor...
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#2776334
同樣遲到扣薪的規定，老闆認為 讓員工「...
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