45 組織承諾強調員工對組織的認同與歸屬感，研究結果也發現組織承諾高的員工其離職率和曠職率都會較低。 以下何者不屬於組織承諾的主要組成要素？
(A)行為承諾
(B)規範承諾
(C)情感承諾
(D)持續承諾

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統計： A(5983), B(1924), C(1667), D(2173), E(0) #603033

詳解 (共 10 筆)

#949574
規範承諾
情感承諾
持續承諾
口訣:組織承諾 要 放情緒.......

 
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#1680105

加拿大學者Meyer與Allen對以前諸多研究者關於組織承諾的研究結果進行了全面的分析和回顧，併在自己的實證研究基礎上提出了組織承諾的三因素模型 (Meyer　&　Allen，1991)。他們將組織承諾定義為“體現員工和組織之間關係的一種心理狀態，隱含了員工對於是否繼續留在該組織的決定”。三個因素分別為：

　　感情承諾(affective commitment)，指員工對組織的感情依賴、認同和投入，員工對組織所表現出來的忠誠和努力工作，主要是由於對組織有深厚的感情，而非物質利益；

　　繼續承諾(continuance commitment)，指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾；

　　規範承諾(normative commitment)，反映的是員工對繼續留在組織的義務感，它是員工由於受到了長期社會影響形成的社會責任而留在組織內的承諾。

　　同時，Meyer和Allen還編製了三因素組織承諾量表(Meyer，Allen，1990)，對上述承諾的三因素進行測量。

http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E7%BB%84%E7%BB%87%E6%89%BF%E8%AF%BA

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#1376543
放情緒，範情續，很好記耶！謝謝。
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#3598226

組織承諾很喜歡跟組織行為裡面的個體ABC態度一起考耶.......

組織承諾-規範情感持續

ABC態度-情感行為認知

幸好最佳解提供口訣

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#1478656

樓上的，就把它記另一個版本吧，


企管裡同一個觀念有好幾種學說和版本，


這也不是一天兩天的事了～

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#2634014
14.下列哪一個不是組織承諾的成份？ (...
(共 225 字，隱藏中）
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#4563769

管理者會關心員工

三種態度

工作滿意度

Job Satisfaction員工對工作抱持的態度。

工作投入

Job Involvement員工積極參與、投入工作的程度。

組織承諾

員工效忠、認同組織的程度。組織承諾分成:

情感承諾

感情依附，認同組織目標與價值觀

持續承諾!

成本利益考量。

員工認為離開組織則多年投入的心血將花為烏有所以繼續待在公司。

規範承諾

員工認為對組織忠誠是義務，

是必須遵守的道德規範。

經組織獲得利益而產生回報的道德義務。
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#1450306
組織承諾超多流派，Staw也有分類 行為性跟態度性承諾，這又算甚麼?
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#3414115
◎組織承諾強調員工對組織的認同與歸屬感，...
(共 122 字，隱藏中）
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#1377430
好厲害~~會念書的人就是不一樣!
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