44. 有關組織文化與組織氣候的比較，下列何者有誤？
(A)組織文化比組織氣候容易控制
(B)組織文化的範圍比組織氣候寬廣
(C)組織文化比組織氣候更適合質性研究
(D)組織文化比組織氣候更難解讀

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統計： A(304), B(20), C(28), D(86), E(0) #2774004

詳解 (共 2 筆)

#5124869
行政學 (B)組織文化的範圍比組織氣候...



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#6229766
組織文化通常是長期形成的價值觀、信仰和習慣，較為根深蒂固且不容易快速改變，因此比組織氣候更難控制。相對而言，組織氣候是員工對組織環境的主觀感受，可能隨著管理政策或領導風格的改變而更容易調整和控制。

(B) 組織文化涵蓋組織內部的核心價值、信念和行為規範，影響更深遠且範圍更廣；而組織氣候則較為狹隘，主要是指員工對於工作環境的感受。

(C) 組織文化涉及深層次的價值觀與信仰，這些往往透過質性研究（如訪談、觀察等）來深入了解。相對的，組織氣候較容易量化，因此更適合量化研究。

(D) 組織文化是一個較為抽象且潛在的概念，較難透過簡單觀察或測量進行解讀，而組織氣候可以透過員工調查或其他量化工具較容易地進行評估。
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