45 有關責任制工作時間之規定，在我國勞動基準法中訂有明文。下列選項何者正確？
(A)勞雇雙方針對工作時間另有約定，並報主管機關核備後，即可實施責任制工作時間
(B)責任制工作時間之適用人員，雇主即可不必計給加班費
(C)責任制工作時間之適用人員，每 2 週工作時間仍不得超過 84 小時
(D)責任制工作時間之約定，仍應參考勞動基準法所定基準

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統計： A(1960), B(370), C(1567), D(11308), E(0) #843756

詳解 (共 10 筆)

#2430963

勞動基準法 第 84-1 條

(A)經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條(總時數每週不得超過40小時)、第32條(總時數一日不得超過12小時。加班之時間，一個月不得超過46小時)、第36條(做7休2)、第37條(紀念日放假)、第49條規定(不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作)之限制。

一、監督、管理人員或責任制專業人員。

二、監視性或間歇性之工作。

三、其他性質特殊之工作。

前項約定應以書面為之，並(D)應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

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#1396069

A錯在需要符合中央主管機關核定公告的工作才可以

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#1319677
(Ａ)勞雇雙方針對工作時間另有約定，並報...
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#1101601
(C)為勞基法第30條之規定，第二項和第三項之開頭就說:「第一項」"正常"工作時間.........所以(C)不是責任制工作時間之規定，況且責任制下，2週工時可能超過84小時
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#2242819
A的盲點在於.................
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#1854440
請看84-1~需要中央核定+地方核備兩要...
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#3325692
15樓的大大寫得很好，但是你紅色部分以現...
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#1311469
有關40小時，是勞基法第30條。
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#2277820
解釋字號釋字第 726 號 【依勞基法第...
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#1118096
(A)選項可參考勞基法第84條之1
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