阿摩線上測驗
45.某位員工因為擔心組織結構調整後，他將無法跟原本熟悉的工作夥伴在同一單位工作，所以反對公司在
組織結構調整上的變革，該員工抗拒變革的因素是屬於下列何者？
(A)管理階層因素
(B)員工個人利益因素
(C)群體因素
(D)員工個人價值觀因素
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統計： A(82), B(2875), C(4491), D(610), E(0) #1456254
統計： A(82), B(2875), C(4491), D(610), E(0) #1456254
詳解 (共 10 筆)
已上108油僱感謝阿摩及摩友們
#3664733
組織成員抗拒變革主要有以下幾個原因：
1.害怕失去既得利益：變革可能導致既有利益喪失例如人脈關係、職位階級、薪資福利等等。
2.不確定性升高：由於一般成員都已經習慣既有的情況，若是改變會造成成員對未來產生不確定性。
3.懷疑變革效果：組織成員認為變革不一定會比現在的狀況好。
4.缺乏信任：管理者與成員沒有充分且透明的溝通，使彼此之間產生誤解。
5.變革與組織利益或目標不符：員工認為變革所產生效益可能並不大而且有可能偏離組織發展目標。
6.慣性：員工習慣既有的工作模式、環境、氛圍，因此若產生變革，還是會以所習慣的方式回應。
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1
糖衣
#2482088
我也選B，想說他自己想要跟同事一起工作，
但同事不一定想要跟他工作啊！
所以是他個人利益的問題，
結果沒想到是我想太多了！
59
2
挖1丁愛行功！
#4057117
組織變革之所以會產生抗拒，主要是來自於既有的組織文化遭到破壞，其原因歸納如下：
(1) 組織變革會威脅到傳統規範與價值。
(2) 組織變革會威脅到群體關係的改變。
(3) 組織變革會威脅到個人的經濟利益。
(4) 組織變革將導致工作技術與方法的改革。
(5) 組織變革會產生不安全的感覺。
(6) 組織變革會威脅到權力結構的改變。
(7) 組織變革會產生不方便的感覺。
(1) 組織變革會威脅到傳統規範與價值。
(2) 組織變革會威脅到群體關係的改變。
(3) 組織變革會威脅到個人的經濟利益。
(4) 組織變革將導致工作技術與方法的改革。
(5) 組織變革會產生不安全的感覺。
(6) 組織變革會威脅到權力結構的改變。
(7) 組織變革會產生不方便的感覺。
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1
國營聯招衝衝衝！！！
#2629476
個人利益我是做與績效、報酬等等的聯想，所以覺得B錯
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