45. 下列何者為工作團隊（Work Team）運作困難的原因？
(A)缺乏創意
(B)個人抗拒
(C)公開溝通
(D)缺乏多樣性

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統計： A(44), B(516), C(114), D(80), E(0) #2773755

詳解 (共 3 筆)

#5178961
團隊運作上可以激發創意也是公開溝通多樣性...
(共 43 字，隱藏中）
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#5987092

答案(D)不對嗎? 缺乏多樣性會造成群體迷思。

工作團隊運作困難的原因有很多，包括：

  • 目標不清晰：團隊成員對團隊目標不清楚，不知道自己應該做什麼，導致工作效率低下。
  • 溝通不暢：團隊成員之間溝通不暢，導致信息不透明，工作出現錯誤。
  • 成員技能不足：團隊成員技能不足，無法勝任工作，導致工作進度延遲。
  • 領導力不足：團隊領導力不足，無法有效協調團隊成員，導致團隊運作混亂。

而缺乏多樣性則是導致團隊運作困難的一個重要原因。多樣性的團隊能夠帶來更多的觀點和想法，有利於團隊的創新和發展。而缺乏多樣性的團隊則容易陷入單一思維，導致團隊的創新能力下降。

  • (A) 缺乏創意：創意是團隊運作的重要因素，但並不是唯一因素。
  • (B) 個人抗拒：個人抗拒是團隊運作中常見的現象，但它並不是導致團隊運作困難的根本原因。如果團隊能夠有效解決個人抗拒的問題，仍然可以正常運作。
  • (C) 公開溝通：公開溝通是團隊運作的重要基礎。
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#6224018
工作團隊運作困難的原因通常與人際互動、溝通和團隊動態有關。從選項來看，最有可能造成困難的是(B)，個人抗拒可能是因為對變革的不安、對領導或其他成員的意見不滿等，這會影響團隊合作和效率。
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(A) 缺乏創意：這可能會影響團隊的創新，但不一定是團隊運作的直接困難原因。
(C) 公開溝通：公開溝通通常會促進團隊運作，幫助成員更好地理解彼此。
(D) 缺乏多樣性：雖然多樣性是團隊成功的重要因素，但缺乏多樣性未必是運作困難的直接原因，更多是影響創新或問題解決能力。
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