452. 斯泰德（G. Hofstede）在 1984 年針對國家文化的研究中，員工永遠相信主管是對的，即使事實證明主管是錯的，員工也不會主動的做出任何不同於以往的決定。此時是展現下列何者
(A) 高度的權力距離
(B) 高度的集體主義
(C) 高度的不確定性規避
(D) 高度的英雄主義（男性主義）

答案：登入後查看
統計： A(1911), B(255), C(136), D(138), E(0) #2255842

米吶桑!甘八爹!

B1 · 2020/04/19

#3891670

國家文化特質

1. 個人/集體主義：

　個人：以個人利益為優先

　集體：群體利益優先於個人

2. 階層權力距離：對權力分配不平等能接受程度

　高度權力距離：高，階級是重要的

　低度權力距離：低，階級非權力唯一來源

3. 不確定性偏好/抗拒

　不確定性偏好：對不確定性環境有較高接受度

　不確定性抗拒：排斥／抗拒不確定節情境

4. 陽剛/陰柔目標傾向

　陽剛（男性）：重視地位、權力、金錢等物質層面

　陰柔（女性）：重視和諧、關係等精神層面

5. 長期/短期導向

　長期：重視未來，注重節儉與持續性

　短前：重視過去與現在，注重傳統與社會義務

Kay Wang

B2 · 2020/04/25

#3904802

權力距離高，代表主管與基層之間並不會有太多互動或關心，基層員工對主管抱持敬畏、崇拜的態度，既使主管做錯事情，員工也不敢給予建議。

權力距離低，代表主管與基層之間彼此權利相近，比較容易溝通，當主管做錯事，員工也比較敢給予建議。