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初等/五等/佐級◆行政學大意題庫下載題庫

上一題
46 一套由變革推動者與被服務對象針對問題本質所選擇應用,藉以調整或改變被服務系統的關係,增進組織效能的活動技術,在學理上稱為:
(A)協商服務的調整技術
(B)公共服務的傳遞技術
(C)組織發展的干預技術
(D)政策問題的選擇技術


答案:C
難度: 困難
最佳解!
Lin Houng 高三上 (2013/01/25)
此為組織發展的觀念之一,干預技術又稱干預方法:一套由變革推動者與被服務對象針對問題本質所選擇應用,藉以調整或改變被服務系統的關係,增進組織效能的活動技術。其他觀念還有:基本隱喻:視組織.....觀看完整全文,請先登入
18F
SunBurn 高三下 (2019/12/23)

最佳解在寫什麼.....我看不到重點,只是把題目敘述抄一遍而已

關鍵字應該是變革增進組織效能

可由這兩個推導到組織發展,以下是組織發展的意涵:

為了增進組織效能,運用行為科學之知識技術,經由外部專家的協助,採用適當的干預方法,將團體目標與個人目標整合的一種計劃性的變革,使組織隨時有能力面對與解決問題。

策略與方法(技術):由Lawrence及Lorsch所提出,分為三方面

1.發展個人的方法:(1)敏感性訓練(2)工作豐富化(3)人際溝通分析(4)管理格道(可訓練管理人員)

2.發展團體的方法:(1)團隊建立(2)面對面會議

3.發展組織的方法:包括團體間的討論、組織協調會議、培養組織發展人才。但最具代表性為「調查研究與回輸方法」。




19F
cha 小一上 (2021/11/14)
所以沒有人知道這是誰提出的定義嗎?
20F
萬晉宏 大四上 (2022/10/24)
出題者的表達能力真的很差,完全看不懂題目在表達什麼,真心覺得出題者再去重讀語文能力表達再來出題

46 一套由變革推動者與被服務對象針對問題本質所選擇應用,藉以調整或改變被服務系..-阿摩線上測驗