46 一套由變革推動者與被服務對象針對問題本質所選擇應用,藉以調整或改變被服務系..-阿摩線上測驗
最佳解! | ||
18F SunBurn 高三下 (2019/12/23)
最佳解在寫什麼.....我看不到重點,只是把題目敘述抄一遍而已 關鍵字應該是變革和增進組織效能 可由這兩個推導到組織發展,以下是組織發展的意涵: 為了增進組織效能,運用行為科學之知識技術,經由外部專家的協助,採用適當的干預方法,將團體目標與個人目標整合的一種計劃性的變革,使組織隨時有能力面對與解決問題。 策略與方法(技術):由Lawrence及Lorsch所提出,分為三方面 1.發展個人的方法:(1)敏感性訓練(2)工作豐富化(3)人際溝通分析(4)管理格道(可訓練管理人員) 2.發展團體的方法:(1)團隊建立(2)面對面會議 3.發展組織的方法:包括團體間的討論、組織協調會議、培養組織發展人才。但最具代表性為「調查研究與回輸方法」。 |
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