47.依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？ (A)罷工；(B)申請調解；(C)申請仲裁；(D)申請裁決。

47.依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？
(A)罷工；
(B)申請調解；
(C)申請仲裁；
(D)申請裁決。

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統計： A(88), B(2), C(3), D(4), E(0) #3179201

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B1 · 2025/11/01

#7006347

1. 題目解析本題主要考查對於《勞資...

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7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

47.依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？
(A)罷工；
(B)申請調解；
(C)申請仲裁；
(D)申請裁決。

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