48 有關性別歧視之禁止，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因工作之性質僅適合 特定性別者而採取性別或性傾向上之差別待遇
(B)雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇
(C)雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪 資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限
(D)工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時， 應行離職或留職停薪

48 有關性別歧視之禁止，下列敘述何者錯誤？

(A)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因工作之性質僅適合 特定性別者而採取性別或性傾向上之差別待遇(X)寫成相反倒裝句~~

《性別工作平等法§7》 

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等
，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不 在此限。

 本句意是說可以因為工作之性質僅適合 特定性別者而採取性別或性傾向上之差別待遇。

(B)雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇(O)

《性別工作平等法§8》 

雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾
向而有差別待遇。

(C)雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪 資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限(O)

《性別工作平等法§10》 

雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或
價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別
或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。

(D)工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時， 應行離職或留職停薪(O)

《性別工作平等法§11第二項》 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別
待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷
孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理
由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

（A）§7但書
（B）§8
（C）§10I
（D）§11II