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TIIBS◆管理學
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103年 - 2014 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#101809
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48. 工作特徵模式(job characteristics model)主張要讓員工有責任感,組織應?
(A)讓員工參與決策的制度
(B)讓員工從事需要從頭到尾完成的工作
(C)培養員工多樣性的技能
(D)讓員工獲知工作進展的程度
答案:
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統計:
A(176), B(65), C(8), D(22), E(0) #2786618
詳解 (共 1 筆)
110電僱已上榜
B1 · 2021/10/13
#5153916
(A) 自主性(B) 任務完整性(C) ...
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49. 路徑目標理論(path-goal theory)提出的四種領導風格中指出,領導者總是在開會 時制訂明確且具有挑戰性的目標,以期許部屬達到公司目標,請問此屬於以下何種 領導風格? (A)支援型領導(supportive leadership) (B)參與型領導(participative leadership) (C)成就導向型領導(achievement-oriented leadership) (D)指導型領導(directive leader)
#2786619
50. 當經理人知覺有問題發生時,他們可能不會即刻採取行動,故為了啟動其決策程序, 必須施予某些壓力,試問關於壓力的來源,下列何者為非? (A)政府政策 (B)主管期望 (C)組織政策 (D)績效評估
#2786620
1. 我們在台灣可以吃到各國美食,此為企業提供的何種效用? (A)時間效用 (B)持有效用 (C)形式效用 (D)地點效用
#2786621
2. 下列針對政治與法律環境的描述何者為非? (A)我國的法律屬於習慣法 (B)華盛頓公約屬於國際法 (C)美國反托拉斯法的法律效力可延伸到美國領土以外的商業活動 (D)許多開發中國家會利用貿易管制和關稅障礙來扶植和保護國家的重點產業和 廠商
#2786622
3. 有關企業關係人的描述,何者有誤? (A)董事會成員屬企業的外部關係人 (B)企業的內部關係人指的是提供勞力、專業知識、技能或金錢以維持公司之營 運的一群人 (C)股東屬企業的內部關係人 (D)企業的外部關係人指的是被公司營運成果影響的一群人或組織
#2786623
4. 若企業設定價格的目標是以擴大市場佔有率為主,請問此屬於下列哪種定價法? (A)現行水準定價法(going-rate pricing) (B)目標報酬定價法(target-return pricing) (C)滲透性訂價法(market penetration pricing) (D)市場刮指定價(market skimming pricing)
#2786624
5. 下列有關「文化混合」的敘述,何者正確? (A)文化混合儘管使企業有獲利機會,但需注意勿掉入自我參考 (B)文化混合為一種結合當地及國外文化之形式 (C)文化混合宜普遍關注各國的消費者 (D)以上皆是
#2786625
6. 方法規劃的步驟利用什麼圖來詳細界定生產活動的步驟及物料的移動? (A)甘特圖 (B)負荷圖 (C)程序流程圖 (D)以上皆非
#2786626
7. 企業內有些工作本國人不願做,必須引進外籍勞工。下列有關引進外籍勞工的敘述 何者為非? (A)允許國內企業聘僱外國人工作,係為補足我國勞動人力之不足,而非取代我 國之人力 (B)外籍勞工係屬「補充性人力」而非「替代性人力」 (C)國內企業可短期僱用非法居留之外籍勞工 (D)外籍勞工仍享有政府明訂最低工資的保障
#2786627
8. 針對學者 Hofstede 所提出國家文化構面之描述,下列說明何者有誤? (A)在薪酬設計上,個人績效獎金制度較適用於集體主義傾向高的國家 (B)在不確定規避程度高的文化下,國家人民的創業表現會較佳 (C)在理財觀念上,長期導向的國家文化下較能展現出勤儉和堅持 (D)官大學問大的現象較常出現在權力距離高的國家
#2786628
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