49 下列各項何者不屬於勞動檢查員之職權？
(A)勞動檢查員得不通知雇主，隨時進入事業單位檢查
(B)勞動檢查員執行職務時得要求雇主提供必要文件
(C)勞動檢查員得詢問工會代表有關檢查範圍內之事項
(D)勞動檢查員認有必要時，得逕行邀請相關專家陪同前往鑑定

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統計： A(66), B(3), C(124), D(331), E(0) #168952

詳解 (共 3 筆)

#958941
D錯，錯在"得逕行"-->得報請所屬勞動檢查機構核准後
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#1156548
勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准後， 邀請相關主管機關、學術機構、相關團體或專家、醫師陪同前往鑑定，事 業單位不得拒絕。 第十一條第一項第二款及第十二條之規定，於前項陪同人員適用之。檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主、員工、工會代表 及其他有關人員為下列行為： （1） 詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。 （2） 通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說 明。 （3） 受檢單位應備置文件資料、物品等，檢查員必要時並得影印資料、拍攝 照片、錄影或測量等。 （4） 封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以憑檢驗。
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#900311
D錯哪？
勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准後，
邀請相關主管機關、學術機構、相關團體或專家、醫師陪同前往鑑定，事
業單位不得拒絕。
第十一條第一項第二款及第十二條之規定，於前項陪同人員適用之。

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