49 下列關於工作規則之敘述，何者錯誤？
(A) 不論僱用勞工人數多少，雇主均須訂定工作規則
(B) 雇主訂定工作規則時，應依其事業性質訂定各種工作條件與工作秩序，並報請主管機關核備，再 公開揭示之
(C) 工作規則不得違反法令之強制或禁止規定
(D) 雇主可片面訂定並修改工作規則，並無須與勞工協商，只要內容合理，即使勞工反對，仍可拘束勞工

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統計： A(276), B(29), C(8), D(434), E(0) #1561516

詳解 (共 3 筆)

#4032876
勞基法第 70 條雇主僱用勞工人數在三十...
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#1864920
勞基法70勞工人數30人以上才需訂立工作...
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#6249024
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。
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