5 下列何種解僱的情形，雇主有預告勞工的義務？
(A)勞工因違反工作規則情節重大而被雇主解僱
(B)勞工因故意損耗雇主之機器而被雇主解僱
(C)勞工因公開毀謗雇主配偶而被雇主解僱
(D)勞工因不能勝任工作而被雇主解僱

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統計： A(20), B(8), C(23), D(576), E(0) #168908

詳解 (共 2 筆)

#2565052

第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）

　　非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約(雇主須預告勞工的意思)： 
　　一、歇業或轉讓時。 
　　二、虧損或業務緊縮時。 
　　三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 
　　四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 
　　五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 
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#2949448

勞動基準法 第 11 條

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約(雇主有預告勞工的義務)：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)


勞動基準法 第 12 條

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行

    或有重大侮辱(D)之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。(A)

五、故意損耗機器(B)、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩

    漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉

其情形之日起，三十日內為之。

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