5 社會學家 Weber 提出科層管理觀點，Stewart 進一步將科層組織的運作方式歸納為那四個主要特性，下列 何者正確？
(A)非個人化（impersonality）
(B)去法制化（de-regulation）
(C)去授權化（de-authorization）
(D)反規格化（anti-specifications）代號：11030 頁次：4－2

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統計： A(1055), B(72), C(120), D(152), E(0) #627309

詳解 (共 1 筆)

#976060
Stewart 進一步將科層組織的運作方式歸納為四個主要特性，亦即有四項的優點：
規格化：強調工作重於擔任該項工作的個人，這將使得工作具有延續性，不會因目前的工作
者離職而受到影響。
層級化：管理者和員工(被管理者)有很明確的區分，各管理階層有明確的職權層級。
規則化：規則體系旨在提供組織有效率且非私人性的運作，儘管有些規則可能會隨著時間而
改變或修正，但這個體系一般是很穩定的。
非個人化：權力的配置和職權的運作不應該是專權的，必須要能符合所訂的規則體系。
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