7 當社會工作專業遭遇到新管理主義的挑戰時，會有什麼樣的挑戰，下列何者最正確？
(A)有去專業化（de-professionalization）的現實性
(B)有去法制化（de-regulation）的可能性
(C)有去機構化（de-institutionalization）的企圖性
(D)有反專業重構（anti-professional reconstruction）的必要性

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統計： A(642), B(57), C(264), D(172), E(0) #627311

詳解 (共 8 筆)

#1248749
挑戰與威脅：
1.個案是一名顧客：被鼓勵要能去界定服務品質
2.管理者是組織中最重要的人：前線員工僅是執行管理者的想法、計畫和決定
3.員工是受雇者：專業的前線員工不再被視為專家
4.管理知識是知識的支配模式
5.視市場為環境：不再視社會為一個具有共同目標的社區,社區精神及價值被利潤極大化取代
6.效率是判準(而非效能)
7.現金和契約為關係的基礎：而非照顧及關懷
8.品質等同於文件化及標準化

黃源協社工管二版CH2 P46~P49有更詳盡的說明
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#1122727
新管理主義強調效率、競爭、市場、物符所值...
(共 216 字，隱藏中）
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#1121034
Van Slyke（2003：298〜 9，Table 1）整理近 20 年來政府與 志願部門間互動相關實證研究的發 現包括：缺乏競爭及測量績效的能 力；責信機制的界定與執行不當； 政策與執行實務之目標相左；志願 部門依賴公共資金導致任務混淆、 去專業化及服務品質下降；政府與 志願部門之間因為缺乏資訊交換與 協調引起關係緊張；政府對承包單 位與案主所傳遞有關政策、方案、 規定及期待之訊息不一致，產生對 於案主的公正性議題。取自黃源協老師發展季刊120期
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#1307415
***員工是受雇者：專業的前線員工不再被...
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#1121090
謝謝
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#3460746
社工管 三版在54、55頁
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#4879509
求詳解？
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#5687295
最佳解在四版13、14頁
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