阿摩線上測驗
5. 當領導者具有服務、謙卑和奉獻的精神，能夠尊重成員尊嚴與價值等行為時，此領導者可能具備下列何種領導策略？
(A)轉型領導
(B)靈性領導
(C)僕人領導
(D)魅力領導。
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統計： A(210), B(71), C(1021), D(75), E(0) #3260489
統計： A(210), B(71), C(1021), D(75), E(0) #3260489
詳解 (共 8 筆)
100006038856064
#7290142
(A)轉型領導
1. 轉型領導 （transformational leadership） 的概念，最先由道頓（Downton）所提出。
2. 領導者運用個人的魅力影響成員，取得成員的崇敬、信任並提昇成員動機層次，讓成員表現超乎預期。
3. Bass & Avolio （1994）提出轉型領導具體四個行為層面為：魅力、激勵、智力刺激、個別關懷四個層次。
2. 靈性領導，係指一位領導者具有崇高道德情操，秉持真心誠意和謙卑態度的服務精神，以身作則，樹立典範，重心靈滿足，不重物質享受。
2. 領導者運用個人的魅力影響成員，取得成員的崇敬、信任並提昇成員動機層次，讓成員表現超乎預期。
3. Bass & Avolio （1994）提出轉型領導具體四個行為層面為：魅力、激勵、智力刺激、個別關懷四個層次。
(B)靈性領導（spiritual intelligence）又稱心靈領導、精神領導。
1. Gardner提出知名的七項多元智慧後，又提出「靈性智慧」。2. 靈性領導，係指一位領導者具有崇高道德情操，秉持真心誠意和謙卑態度的服務精神，以身作則，樹立典範，重心靈滿足，不重物質享受。
(C)牧羊人領導（Shepherd Leadership）又稱為僕人領導
1. 牧羊人的精神，本著服務與照顧態度，領導成員。
2. 牧羊人瞭解自己的羊群，發現羊群的特點，幫助羊認得自己，使用指引方向的牧杖。
3. 牧羊人領導不僅是僕人領導，更要成為追隨者的榜樣。
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haes2006
#7341718
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| (A) 轉型領導 | 強調願景、激勵、改變成員 | ❌重點不在「服務他人」 |
| (B) 靈性領導 | 強調意義、使命、內在價值 | ❌ 比較偏「心靈層面」，不是強調服務行為 |
| (C) 僕人領導 | 核心就是「先服務他人」 | ✔ 謙卑 ✔ 奉獻 ✔ 尊重成員 ✔ 重視他人成長 |
| (D) 魅力領導 | 強調領袖個人魅力與影響力 | ❌ 跟「服務精神」無關 |
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