阿摩線上測驗 登入

試題詳解

試卷：104年 - 台灣自來水公司 104 年評價職位人員升任分類職位人員甄試試題企業管理【管理學】#26929 | 科目：台水評價◆企業管理概要

試卷資訊

試卷名稱：104年 - 台灣自來水公司 104 年評價職位人員升任分類職位人員甄試試題企業管理【管理學】#26929

年份：104年

科目：台水評價◆企業管理概要

50.利用員工推薦做為招募人才(recruitment)的方法，最主要會產生什麼的缺點？
(A)僅適用於入門的職務
(B)招募的成本偏高
(C)會有許多不合格的應徵者
(D)可能無法增加員工的多樣性
正確答案：登入後查看

詳解 (共 1 筆)

推薦的詳解#2437661
未解鎖
又是一題現實與虛擬的對決
(共 14 字，隱藏中）
前往觀看
14
2

私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#561120
未解鎖
利用員工推薦做為招募人才(recruit...

(共 106 字，隱藏中）
前往觀看
1
0
私人筆記#966607
未解鎖
此題選擇較客觀的答案
(共 10 字，隱藏中）
前往觀看
0
1