50. 國民中學為正式組織，有其組織氣氛與文化，亦有推動組織發展與變革的可能與必 要，如配合政策推動本位課程或進行方案實驗等。請問下列有關正式組織的敘述，何 者正確？ 
甲：所有的創新都會帶來變革，但並非所有的變革都會涉及創新
乙：組織規模愈大，開放程度愈高 
丙：組織氣氛的變異性大於組織文化
 丁：組織再造（Reengineering）是組織發展常用的技術之一
(A) 甲乙丙
(B) 甲乙丁
(C) 甲丙丁
(D) 乙丙丁

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統計： A(162), B(468), C(3455), D(178), E(0) #2932328

詳解 (共 3 筆)

#5787582

補充丙、丁。

丙
　　先搞清楚組織氣氛與組織文化，兩者概念相似，著眼點不同。
　　組織氣氛，源自心理學，著重內在、個人、微觀；組織文化，源自社會學，著重外在、群體、巨觀。
　　即便是在講同一個組織，但因為組織氣氛看的是內在、個人、微觀，所以變異性大；組織文化看的是外在、群體、巨觀，所以變異性小。這純粹是不同視角所致，丙必然成立。

詳見https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E7%BB%84%E7%BB%87%E6%B0%9B%E5%9B%B4

丁
組織再造，簡單來講，就是動手術把正常人改造成機器戰警，雖說前後仍是同一個人，但差異之大，可以當成另一個人看待。
詳見https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%86%8D%E9%80%A0

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#5513318
陳幼蓉（2005）在《國民小學組織慣性與...
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#6348217

乙：組織規模愈大，開放程度愈高 


規模越大，組織分工越精細，也越專業，變動難，開放程度低

（自己的理解）
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7959765
未解鎖
甲（正確）： 創新必然會產生某種程度...
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