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56. 下列何者屬於賀滋柏（Herzberg）雙因子理論中的激勵因子？
(A) 工作環境
(B) 薪資
(C) 福利
(D) 責任感
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統計： A(300), B(501), C(653), D(2723), E(0) #2932334
統計： A(300), B(501), C(653), D(2723), E(0) #2932334
詳解 (共 5 筆)
Vali Chen
#5527382
賀滋柏(Herzberg, F.)
(一)激勵(工作滿意)因素 -----有會滿意，沒有不會怎樣。
1.成就感2.受賞識感3.工作本身4.責任感5.升遷發展
(二)保健因素 -----有不會怎樣，沒有會不滿意。
1.組織政策與管理2.視導技術3.薪資4.人際關係5.工作環境
(三)啟示
1.要提高成員的工作滿意感，應從激勵因素改善。
2.要消除成員的工作不滿意感，應從保健因素改善。
3.同時改善激勵及保健因素，才能既有滿意感，又無不滿意感。
相關題
B激勵保健理論（motivation-hygiene theory）之敘述，何者有誤？
(A)係由赫茲伯格（F.Herzberg）所提出之理論
(B)若缺乏激勵因素即可能會引起成員之不滿意
(C)即使存在保健因素也不會引起成員之滿意
(D)又被稱之為雙因素理論
「激勵保健學派」=「兩 ( 雙 ) 因素理論」=「二元因素原理」
C賀滋柏(Herzberg)的激勵保健理論學說中，下列那一項是工作滿足的因素？
(A)薪資 (B)工作環境 (C)成就感 (D)人際關係
出處：https://blog.xuite.net/st868221/twblog/132812771
78
1
Liangyu Kaewai
#6032208
56. 下列何者屬於賀滋柏（Herzberg）雙因子理論中的激勵因子？
(A) 工作環境
(B) 薪資
(C) 福利
(D) 責任感
摩友口訣
激勵因素：成功則瘦身
成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷
保健因素：新人是公主
薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
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0
Nn
#6425765
? 核心概念
Herzberg 將影響工作滿意與不滿意的因素分為兩類：
| 因子類別 | 名稱 | 說明 | 影響 |
|---|---|---|---|
| ⚙️ 保健因子（Hygiene Factors） | 又稱「維持因子」或「衛生因子」 | 和工作環境與條件相關，例如薪資、工作安全、上司關係、公司政策等 | 若缺乏會導致不滿意，但具備不會使人特別滿意 |
| ? 激勵因子（Motivators） | 又稱「滿足因子」或「動機因子」 | 和工作內容與成就相關，例如成就感、認可、工作本身的意義、升遷機會、成長等 | 能真正提高滿意感與工作動機 |
ㅤㅤ
? 教育情境應用舉例：
| 教學場域 | 保健因子（避免不滿） | 激勵因子（提升動機） |
|---|---|---|
| 學校教師 | 薪資、教學設備、校長支持、行政制度 | 成就感、學生進步的回饋、教師專業成長、教學自由度 |
| 學生學習 | 教室環境、課程安排、師生關係 | 學習成就感、肯定回饋、參與感、挑戰性任務 |
ㅤㅤ
? 重點理解：
-
保健因子只是防止不滿意，不會提升工作動力。
-
激勵因子才是真正驅動個人投入與成就的關鍵。
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因此，「沒有不滿意 ≠ 滿意」，提升動機要靠激勵因子。
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