52.下列何者最不足以說明組織推動變革時會產生抗拒變革的理由 ？
(A)變革會損及個人的利益
(B)變革會帶給競爭者不勞而獲的機會
(C)變革導致個人或部門不能再以早已習慣的方式解決問題
(D)變革有可能導致組織生產力或產品品質的降低

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統計： A(628), B(11184), C(557), D(1221), E(0) #1420715

詳解 (共 10 筆)

#2593822
抗拒變革的原因：(1)個人因素（2）群體...
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#3887245
覺得出的很爛的舉手
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#2620103

組織是因為受到外在環境的衝擊，才推動變革來調整其內部環境的狀況，其目的在提升組織的競爭力，所以(B)競爭者問題並非是抗拒變革的主因，反而是推動變革的主因。而(A)損及個人的利益、(C)導致個人或部門不能再以早已習慣的方式解決問題、(D)有可能導致組織生產力或產品品質的降低等內部環境的改變，讓組織成員擔心自己會因內部環境的改變受到影響，難以接受，這才是會產生抗拒變革的理由。

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#3176445

既然是組織內部的變革，即皆為內部的因素
抗拒組織變革的各種原因：

(人本性害怕現況被動地改變、怕離開舒適圈)

變革威脅傳統規範與價值的改變

變革由外界壓力所造成

變革威脅到既有的群體關係改變

變革威脅個人的利益

變革導致原先的工作技術與方法的變化

變革帶來不安全感

變革影響到權力結構的改變

變革產生不方便感

變革的目的、內涵或作法遭到誤解曲解

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#2368534
抗拒變革的原因：(1)個人因素：個人既得...
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#2253702
會產生變革抗拒的理由：D應該是產生抗拒因...
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#3949846
你們仔細看清楚題目喔，他是說不足以不足以...
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#4310273

b跟d選一個最不可能的

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#2492694
？
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#1473225

求解@@"  我自己是這樣判斷... 請指正，想不通...

(D)變革可能造成短暫性品質不穩定，但最終目標在提高生產力或品質，否則變革意義何在 (所以我以為它是錯的)

(B)變革期間造成的階段性產能低落或品質下降，競爭者可能乘機而入

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正確答案是： (B) 變革會帶給競爭者...
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