54.下列有關企業化預算制度的說明，何者有誤？
(A)強調分權與建立誘因
(B)資金使用方面儘量授權各機關自主
(C)支出控制有儘量授權各機關自主的趨勢
(D)強調結果導向負責機制

目前歐美國家推展新興預算制度，期使預算能更有效的運用，其主要的改革為刪除預算的細目分項及預算保留制度，此種預算制度稱為：

A)支出控制預算
B)總額預算
C)績效預算
D)設計計畫預算

1.      彈性：又稱支出控制預算，包括不細分部門預算項目及允許年度結餘預算保留下年度。

2.      結果導向：又稱任務導向預算，主張把防弊措施去除，改以決策者向結果負責，授權主管放手決定預算。

3.      績效掛帥：主張以績效決定撥款，衡量目標，強調績效評估。

預算制度之精神與目的 

• 強調分權與誘因
• 保留總體預算制度對於預算規模的由上而下控制作法
• 在預算的編製與執行上則採充分授權方式。
• 一般作法，是讓支出科目間的資金流用予以彈性，年度結束未使用完經費亦得保留，移作其他更有效的使用。
• 企圖改變行政官僚的文化，由以往追求預算的最大化，改變為追求有限資源的績效最大化。
• 企業化預算制度承襲其績效預算制度的基礎，如目標與任務的確定、績效的測量及資訊的回饋等，所以也稱為新績效基礎預算制度。
• 企業化制度預算更強調授權與課責，授權機關首長在資金使用上的自主與彈性。

距離上次留言已是一年前了....

這一年經歷了初等五等還有一次高普考的洗禮，

我仍堅持著努力著~希望今年地特就能順利上榜!!!!!

1.      彈性：又稱支出控制預算，包括不細分部門預算項目及允許年度結餘預算保留下年度。

2.      結果導向：又稱任務導向預算，主張把防弊措施去除，改以決策者向結果負責，授權主管放手決定預算。

3.      績效掛帥：主張以績效決定撥款，衡量目標，強調績效評估。