6 就公務人力的甄補而言，下列何者不是內升制之優點？
(A)可以甄選到適任人才，並促進機關的健全發展
(B)現職人員認為升遷有望，較肯安心樂意的工作
(C)晉升人員較不易適應新任職務
(D)維持機關的穩定

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統計： A(718), B(37), C(3894), D(22), E(0) #488324

詳解 (共 6 筆)

#897919
回樓上，外補制是空降部隊，空降部隊也有［用非其人］的時候
一般來說，內補制從眾多員工中挑選優秀的，故Ａ是對的

Ｃ：內補制既挑優秀人員晉昇，且內部人員也熟自己機關作業，較易適應新職務；反是外補制，不熟自己機關，須適應一陣子才上手
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#897806

A感覺好像是外補制的優點耶，有人可以幫忙解說一下嗎?

在功績主養之下，依專業(外補)來選任人才不就是可以適當的補進適合的人才嗎?這不就是可以健全組織的發展嗎?內補制就不一定啊!若依年資升遷，剛好有一需專業技能的職缺(例:電腦MIS)，而機關內部並無此人才卻硬要內升的話，這不是和A很矛盾嗎?

PS.(C)是正確答案沒錯，只是針對(A)的部份提出疑問，不知是不是我的觀念錯誤，又或者(A)(C)都對呢?還請大大能幫忙解說一下，感恩

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#2466292

我也不知道為什麼一開始寫了A

但後來仔細看一下

發現只有c是負面敘述XD

所以應該可以不用想那麼多~~~~~

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#3013399

(A)可以甄選到適任人才，並促進機關的健全發展 → 前段述敘界線比較不明，但後段形容較偏內升

(C)晉升人員較不易適應新任職務  → 從基層做到主管，應該很清楚工作大小事

我本來也是AC選，但想想C選較為明顯錯誤。 

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#2444575

內補可以挑選優秀的，那外補就不能挑嗎?

是用"代理理論"解釋嗎?

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#898117
謝謝^^
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