6 考核者並未根據人員在某一層面的實際績效評定考績，而是以考核表上前後項目間的聯想，給予優越考績，這是屬於何種類型的個人考績謬誤？
(A)近期印象的謬誤
(B)暈輪謬誤
(C)臨近謬誤
(D)邏輯謬誤

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統計： A(60), B(231), C(674), D(169), E(0) #393330

詳解 (共 4 筆)

#766802
參 蔡良文 人事行政學(2010) P272
臨近謬誤 乃考績表上，考核者前面項目的考核反應，影響到其後續的反應。
邏輯錯誤 乃因兩種列入考核的特質彼此之間的邏輯推論所致。
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#537353
很想打發明這個名詞的人，明明就可以適用暈輪謬誤，它偏偏要再創造一個名詞硬區隔開...
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#1522270
考績的困難與謬誤： １.難於公正：此項...
(共 552 字，隱藏中）
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#1569129

我的參考書上寫，邏輯謬誤和臨近謬誤，根本意思類似的。

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