阿摩線上測驗
登入
首頁
>
初等/五等/佐級◆人事行政大意
>
97年 - 97 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#3924
> 試題詳解
6.工作分析結果會最直接應用於下列那個人力資源管理事項?
(A)人力新陳代謝
(B)人力訓練
(C)人力遴選
(D)人力薪資決定
答案:
登入後查看
統計:
A(36), B(175), C(662), D(41), E(0) #164647
詳解 (共 2 筆)
sesame
B2 · 2015/12/24
#1224897
參考資料
3
2
Nimo WU
B1 · 2013/12/31
#764662
這題該如何判斷??
請高手解惑~~
3
0
相關試題
1.現行公務人員任用法是採何種人事分類體制? (A)品位分類制 (B)職位分類制 (C)官職併立制 (D)部內制
#164642
2.下列關於專案考績記二大功與年終考績乙等的敘述,何者最正確? (A)影響晉薪程度不同 (B)前者立即優先升遷 (C)辦理時間相同 (D)結果核定者不同
#164643
3.下列有關職位分類人事體制概念的各項敘述,何者最正確? (A)職系間人力流動限制要少 (B)應按年資晉升職等 (C)根據工作性質建立職等 (D)採同工同酬的薪資制
#164644
4.依現行法制,除公務人員考試法另有規定者外,其餘特考及格人員於幾年內不得轉調申請舉辦特種考試 機關及其所屬機關以外機關任職? (A)三年 (B)四年 (C)六年 (D)十年
#164645
5.下列關於性別議題的人力資源管理措施,何項敘述最為正確? (A)禁止同性戀取向者擔任派出所主管 (B)得優先升任具資格之女性擔任高階主管 (C)禁止男性申請護士職務 (D)女性方得申請育嬰假
#164646
7.下列何項不是行政機關公務人員法定俸給項目? (A)本俸 (B)年功俸 (C)加給 (D)考績獎金
#164648
8.下列有關判斷各種人力遴選方法優劣的諸多標準中,何者最為重要? (A)技術可行性 (B)效度 (C)所需成本 (D)信度
#164649
9.評估員工工作績效的最重要面向應該是何? (A)現職工作表現 (B)服務倫理行為 (C)發展潛能 (D)個人品德
#164650
10.所謂某一遴選方法具備更高「效度」的意義主要是指何而言? (A)錄取成績最高者 (B)能盡快產生遴選結果 (C)能選出未來工作績效較優者 (D)重複測試會獲致相同結果
#164651
11.下列關於考試院的敘述,何者為正確? (A)考試委員由總統逕行任命 (B)考選部部長由總統逕行任命 (C)考試院採行首長制 (D)銓敘部負責升官等訓練業務
#164652
相關試卷
115年 - 115 初等考試_人事行政:人事行政大意#136694
2026 年 · #136694
114年 - 114 初等考試_人事行政:人事行政大意#124863
2025 年 · #124863
113年 - 113 初等考試_人事行政:人事行政大意#118507
2024 年 · #118507
112年 - 112 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#118008
2023 年 · #118008
112年 - 112 初等考試_人事行政:人事行政大意#112879
2023 年 · #112879
111年 - 111 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#112205
2022 年 · #112205
111年 - 111 初等考試_人事行政:人事行政大意#105652
2022 年 · #105652
110年 - 110 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#104734
2021 年 · #104734
110年 - 110 初等考試_人事行政:人事行政大意#95407
2021 年 · #95407
109年 - 109 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#94880
2020 年 · #94880