6. 依據何茲伯格(F. Herzberg)所提出雙因素理論(Two-factor Theory)中，「調薪」最符合該理論中的何種因子？
(A)激勵因子(Motivation Factor)
(B)保健因子(Hygiene Factor)
(C)組織因子(Organization Factor)
(D)績效因子(Performance Factor)

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統計： A(212), B(1416), C(7), D(6), E(0) #2346811

nanyuan95

B1 · 2020/10/01

#4295119

1. 保健因子（不滿足因素、維持因素）：物質+精神獎酬

（1）報酬待遇。

（2）人際關係。

（3）工作環境與條件。

（4）上司的監督。

（5）機管組織的政策與管理。

2. 激勵因子（滿足因素、提昇因素）：工作本身

（1）上司的賞識或肯定。

（2）獲得升遷與發展的機會。

（3）承擔更多的工作責任。ex. 工作豐富化

（4）工作（內容）本身充滿挑戰性。

（5）工作成就感。

6. 依據何茲伯格(F. Herzberg)所提出雙因素理論(Two-factor Theory)中，「調薪」最符合該 理論中的何種因子？ (A)激勵因子(Motivation Factor) (B)保健因子(Hygiene Factor) (C)組織因子(Organization Factor) (D)績效因子(Performance Factor)